Veel mensen en organisaties hebben vaak moeite met het realiseren van echte veranderingen. Wij geloven dat dit komt doordat ze zichzelf gevangen houden in beperkende patronen en hier maar niet uitkomen. Ze blijven maar in hun eigen kooi rondlopen…
Provokido is een verfrissende aanpak waarmee je als professionele begeleider van veranderingsprocessen belemmerende patronen bij mensen én organisaties te lijf gaat. Met Provokido leer je als professionele veranderaar de provocatieve stijl van communiceren en procesbegeleiding. Deze gebruik je als jouw ‘normale’ aanpak niet werkt of als het dringend tijd is om jezelf opnieuw uit te vinden als verandermanager…
De drie onlosmakelijk met elkaar verbonden elementen van de provocatieve stijl: vanuit (1) een betrokken relatie en met gebruik van (2) veel humor de ander (3) uitdagen om compleet anders naar zijn wondere wereld te kijken. En met uitdagen bedoelen we bijvoorbeeld: stellen dat het probleem juist fantastisch is. Of dat het gestelde doel vólstrekt onhaalbaar is. Zo zet je wereld van de ander, met een dikke knipoog, flink op zijn kop en wordt er flink gerammeld aan de ‘spijlen van de kooi’ om te ontdekken dat er geen spijlen zijn…. Was er überhaupt wel een kooi?
Klik hier voor het artikel ‘Ontregelaars over de vloer’ uit managementblad Slow Management dat altijd op zoek is naar nieuwe vormen van organiseren met behoud van de menselijke maat en autonomie voor de professional.
Tweet
